L’index de l’égalité professionnelle, introduit en 2018 par le gouvernement français, est une initiative qui promet de s’attaquer à l’inégalité des sexes dans le monde professionnel. Il vise à mesurer et encourager la parité des sexes dans l’environnement de travail d’une entreprise. Les entreprises qui se sont engagées à atteindre des objectifs d’égalité sont récompensées par une note allant jusqu’à 100 points qui reflète leur engagement à promouvoir la parité des sexes.
A ce jour, les notes sont très prometteuses. Plus de 1 600 entreprises ont obtenu une note supérieure à 70, ce qui est très encourageant. De plus, plus de 700 entreprises ont obtenu une note supérieure à 80, indiquant qu’elles font des efforts pour atteindre les objectifs d’égalité.
Cependant, il est important de noter que, malgré les scores élevés obtenus par les entreprises, les effets concrets de l’index ne sont pas encore visibles. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour déterminer si l’index est réellement efficace pour améliorer l’égalité des sexes dans le monde professionnel. Une étude réalisée par l’Institut SAP France en 2020 a montré que, bien que l’index soit bien perçu et prometteur, il n’a pas encore eu d’effet tangible sur l’environnement de travail.
Il est donc important de souligner que l’index de l’égalité professionnelle peut être un outil efficace pour améliorer l’égalité des sexes, mais que ses effets ne seront peut-être pas visibles avant un certain temps. Les entreprises doivent donc continuer à s’engager à améliorer la parité des sexes et à promouvoir l’égalité des sexes dans leur environnement de travail.